Una propuesta poco probable
Horas después de la renuncia sorpresiva de Jensen Huang como CEO de Nvidia —poniendo fin a una de las figuras más icónicas de la revolución de inteligencia artificial—, el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, utilizó sus propias redes sociales para sugerir que el nombre adecuado para ocupar el puesto sería Tim Cook, ex CEO de Apple que actualmente se desempeña como presidente ejecutivo del consejo de la empresa.
En una publicación en Truth Social, Trump escribió en mayúsculas: "AHORA QUE EL CEO DE NVIDIA JENSEN HUANG, que hizo un trabajo fantástico, ha renunciado, no hay más que un hombre para tomar su lugar — TIM COOK de Apple. ¡Una Leyenda reemplaza a una Leyenda!"
La declaración, aunque pronunciada con el tono característico del presidente, trajo a la superficie una discusión que venía siendo mapeada por analistas de gobernanza corporativa desde hacía semanas. Nvidia, que nunca había delineado un plan formal de sucesión para su fundador y líder durante 33 años, ahora enfrenta el desafío de nombrar un sucesor permanente en un momento de inestabilidad sin precedentes.
El escenario de sucesión ya estaba mapeado
Incluso antes de que la idea de Cook ganara titulares, el escenario de candidatos ya estaba siendo discutido en salones de Wall Street y Silicon Valley. Según los archivos de la SEC, Nvidia nombró a Colette Kress, actual directora financiera, como CEO interina mientras el consejo busca un sucesor permanente. Kress, de 59 años, lleva 13 años en Nvidia y ya actuó en puestos financieros en gigantes como Microsoft, Cisco y Texas Instruments.
El consejo también eligió a Harvey C. Jones, de 73 años, como primer presidente del consejo en la historia de la empresa —un cambio estructural sin precedentes para una compañía que siempre operó bajo la autoridad concentrada de Huang. Jones, empresario e inversor en tecnología con más de 30 años de experiencia, es socio gerente de Square Wave Ventures, un fondo familiar privado de inversiones desde 2004.
Entre los nombres internos más cotados para el puesto permanente están Ian Buck, vicepresidente de computación de alto rendimiento y creador de la plataforma CUDA, que es la columna vertebral del ecosistema de desarrolladores de Nvidia, y Chris Malachowsky, cofundador de la empresa. Externamente, ya fueron mencionados nombres como Lisa Su, CEO de AMD, Ravi Sridhar, CEO de Arm (que pasó siete años en Nvidia antes de mudarse a Arm), y Jay Puri, responsable de las operaciones globales de la propia Nvidia.
El profesor Jeffrey Sonnenfeld, de la Yale School of Management, especializado en estudios sobre liderazgo ejecutivo, argumentó en un artículo publicado en la revista Time el miércoles que Cook tendría un «récord inigualable en suceder a un fundador mayor que la propia empresa», referencia a la transición exitosa que Cook condujo al asumir el comando de Apple tras la muerte de Steve Jobs en 2011.
¿Por qué Cook, y por qué ahora?
La indicación de Trump, aunque no vinculante, carga un peso político y mediático considerable. Cook, que abandonó el cargo de CEO de Apple el 1º de septiembre de 2026 después de 15 años al mando, permanece como presidente ejecutivo del consejo y sigue involucrado en relaciones internacionales con gobiernos —incluyendo negociaciones con China, un punto de sinergia con la posición de Nvidia en medio de las tensiones comerciales entre Washington y Pekín. Cook y Huang formaban parte del grupo de CEOs que acompañaron a Trump en su viaje a China en mayo de 2026 para reunirse con el presidente Xi Jinping.
En una entrevista para Newsweek, el analista David Ives observó que Cook tiene «la estatura necesaria para suceder a Huang», especialmente considerando la experiencia del ejecutivo en gestionar cadenas de suministro globales y navegar relaciones regulatorias complejas. El propio Trump había elogiado públicamente a Cook cuando abandonó el puesto de CEO de Apple, afirmando que era «siempre un gran fan suyo» y llegando a decir que Cook lo habría llamado para pedir ayuda.
El mercado ya reaccionó a la incertidumbre de la sucesión: las acciones de Nvidia cayeron un 8% en el comercio after-hours el miércoles 11 de noviembre, reflejando el pánico generado por la noticia de la renuncia. Predicciones en mercados de predicción como Kalshi colocaban a Ian Buck como favorito con 42% de probabilidad, seguido por Kress con 27% y Cook con apenas 10% —aunque un pico absurdo de 91% fue registrado momentáneamente en las plataformas antes de ser corregido, sin explicación clara. Datos compilados por BigGo Finance mostraban que el 83-88% de los apostadores en mercados de predicción tenían odds de que Huang se fuera antes de fin de año.
El legado de 33 años y el futuro de la empresa
Huang, que cofundó Nvidia en 1993 junto con Chris Malachowsky y Curtis Priem, transformó la empresa de un proveedor de chips gráficos en dominador absoluto del mercado de procesadores de inteligencia artificial. Bajo su liderazgo, Nvidia creció de una startup silenciosa de Santa Clara en la compañía más valiosa del mundo, con una capitalización de mercado que supera los US$ 3 billones. Huang nunca nombró formalmente a un sucesor —algo que críticos como Jeffrey Sonnenfeld ya consideraban una falla grave de gobernanza corporativa, especialmente en una empresa cuyo liderazgo estaba tan indisolublemente ligado a una sola persona.
La renuncia de Huang, motivada por escándalos involucrando affairs extramatrimoniales con dos mujeres —una de ellas supuestamente agente de inteligencia china, y la otra Kimberly Powell, vicepresidenta de salud de la propia Nvidia—, representa un colapso abrupto en la narrativa de liderazgo casi mitológico que Huang construyó a lo largo de décadas. El propio Trump había defendido a Huang públicamente apenas días antes, llamándolo «hombre honorable» y afirmando que Huang «no tenía idea de que la persona en cuestión era una espía».
Ahora, con Kress como líder interina y el consejo bajo nueva presidencia, Nvidia enfrenta el desafío de mantener la confianza de clientes, socios y desarrolladores mientras busca un CEO permanente. Analistas como Armina Rosenberg de Minotaur Capital sugieren que el camino más realista sería una estructura de co-CEO: Kress como líder interina para estabilizar los negocios y las finanzas, junto a un líder de producto y tecnología como Ian Buck, responsable del ecosistema CUDA que mantiene a los desarrolladores atados a la plataforma Nvidia.
La pregunta que queda no es quién ocupará el puesto, sino si Nvidia necesitará reinventar su modelo de liderazgo para sobrevivir sin el carisma y la visión de su fundador.
Fuentes: TechCrunch, Politico, Axios
✓ Fuentes independientes cruzadas y verificadas antes de la publicación
